你们的就业渠道有哪些？如何能够保证我们在培训后就业？如果不就业怎么办？或者就业后达不到3000元月薪怎么办？

　　我们的就业渠道有三种：

第一，我们的合作单位有大量的人才需求。一些单位在知道我们培训的技术后，对我们的人才非常感兴趣，会在有人才需求时直接给我们打电话。我们会从学员中择选推荐到用人单位，用人单位在笔记、面试后录用学员。当然也有单位直接录用，而不需要通过面试、笔试。

第二，我们公司有自己的项目研发工作需求和人才外包需求。目前我们已经承接了达明仁公司的项目模块，需要一些人参与开发。另外，我们与一些企业也有人才外包合作关系，留任公司的学员，在我公司参与一定的项目后，也会有机会被外派到外地参与外包项目的开发。

第三，学员可以自行投递简历找工作。我们推荐的工作一般是需要一个周期的，如果学员等不及，也可以自行投递简历找工作。从前期的实践看，这种情况的成功概率很高，而且工资也很高。我们会为这部分学员提供招聘信息，并帮助学员修改简历等辅助工作。

　　如果学员在规定的期限内没有就业，我们将退还全部培训费；如果学员在规定的期限内就业，但月薪未达到3000元，我们会按比例退还学员学费。

　　但总的来说，让学员掌握过硬的技术是对学员就业的最大保障，否则即使有了工作也会面临再次失业。因此，在培训时大家不要过多地考虑就业问题，而应该专心地学习技术。学好了技术，好工作就自己找上门了。